Nous nous inspirons sur tous les modèles de leadership telles que servant leadership, transformational leadership, agent leadership, mais surtout le modèle de Steward Leadership. « Stewardship » veut dire intendance. Ce qui veut dire que ce modèle voit en chaque être humain un steward (intendant) au sein de l’institution dans laquelle l’individu travaille.

Ce modèle stipule également que nous sommes responsables de biens matériels qui ne nous appartiennent pas. Tous ces biens appartiennent à un propriétaire qui n’est pas nous. Car, la vie est une roue qui tourne et chacun passe en y laissant son empreinte : bonne ou mauvaise.

Le bon steward gère les affaires comme si elles lui appartiennent tout en sachant qu’elles ne lui appartenaient pas. Il va se montrer responsable, méticuleux et attentionné de sorte qu’à la fin de sa mission, le propriétaire est heureux et lui dit : « bon et fidèle « intendant », viens et fêtons ensemble. »

Le steward leadership englobe tous les autres modèles de leadership car un bon steward (intendant) est serviable, il transforme, joue le rôle d’un agent pour le propriétaire des biens qu’il gère et fait tout pour le bonheur du propriétaire.

Tout leader qui se reconnait dans ce modèle, ne peut que réjouir les membres de son Conseil d’Administration (CA), les membres de son bureau exécutif ainsi que les employés et les fidèles qu’il dirige.

Pour les leaders croyants, ils doivent être conscients du fait que rien dans ce monde n’appartient à l’être humain :

« Eternel, notre Dieu, c’est de ta main que viennent toutes ces richesses que nous avons préparées pour te bâtir une maison, à toi, à ton saint nom, et c’est à toi que tout appartient » (1 Chronicles 29 : 16).

Nous venons tous sans rien, et nous repartons tous sans rien prendre avec :

Tous les habitants de la terre ne sont à ses yeux que néant : Il agit comme il lui plaît avec l’armée des cieux et avec les habitants de la terre, et il n’y a personne qui résiste à sa main et qui lui dise : Que fais-tu ? (Daniel 4 : 35)